私の場合は、会議で毎回同じ議題が繰り返されて、新しい提案をしても「前例がないから…」で終わっちゃう時です。
あと、現場の声が上層部に届かず、誰もが「変わらないよね…」って諦めムードになってる瞬間。
もんもんしながらも「なんか変えたいな」って思ってる自分がいて、それが今ここに来た理由です。

みなさん、こんにちは。
コミュニティスタッフのもんちゃんです。
「変わらない組織を変えたい」に来てくださって、ありがとうございます。

私たちは「会社を良くしたい」と思いながらも、なかなか変化を起こせずにモヤモヤしている方々が集まる場を作りたいと考えました。
自分の会社を好きだけれど、現状に疑問や課題を感じている――そんな「もんもん期」を経験している方は、きっと多いのではないでしょうか。
この場が、そんな気持ちを整理したり、前向きな一歩を見つけたりできる「余白」になればと願っています。

ここで話していきたいことは、たとえば――
・「もんもん期」に感じた、会社の“変えたいこと”エピソード
・職場で出会った「思いやり」が、ちょっと救いになった瞬間
・小さな行動や工夫が、周囲の雰囲気を変えた経験

深い知識や特別な経験がなくても大丈夫です。
「自分はまだよく知らないけど気になるな」と思っている方も、気軽にご参加いただけます。

そこで最初に、みなさんにお聞きします。
「もんもん期」に思い当たる瞬間、どんな時ですか？

感じたことや経験、思い浮かぶ場面など、どんなことでも結構です。
「正直あまり知らないけれど興味がある」も歓迎です。

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「もんもん期」に思い当たる瞬間、どんな時ですか？
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たとえば、こんな感じでおしえてください。
●自分の部署ではこうしたいのに、上司や他部署との調整がうまくいかず、「なんで変えられないんだろう」と感じた時に、もんもん期だな…と思いました。

●周囲は現状に満足している雰囲気だけど、自分は小さな違和感を抱えてしまい、「自分だけなのかな」と不安になった瞬間に、もんもん期を実感します。

●会社のルールや仕組みに疑問を持ちながらも、変える方法が思いつかず、気付いたら「まあ、しょうがないか」と流してしまった時が、まさにそれです。

など、自由に考えてみてください。

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みなさんからの投稿をお待ちしています。

（コミュニティスタッフ もんちゃん）