人事異動の話があちこちで囁かれている時

上司の判断で今までの方針がガラッと変わった時

よろしくお願いします

おはようございます。
コメント欄に書かれる内容は､脚色されてるように素敵な文章が多いのかも分かりませんが、私が、6年勤務しているデイサービスは、昨年で創立20周年を迎えました。規模は、個人商店に毛が生えてるような小さな会社で、地域の高齢者の方の入浴や機能訓練をメインにやってます。
　どこの職場にもいると思いますが、長年勤務してラスボスのような意地悪な人。
とうとう派遣会社からも、うちのデイには派遣を回すことができません‼️と言われる始末。そのラスボスが原因で…。
新しい方が入っても、みんな次々辞めていく。
　この環境をわかってる社長も組織改革をしない！いや、元々最小人数でやってるから帰ることができない！
だから、こんな悪玉のようなスタッフを仕事ができると言うところから注意もせず､可愛がってる始末。
　この間も、みんなが死ぬほど忙しい中､土曜日から月曜日まで二泊三日でこのラスボス含め社長と副社長の三人で韓国旅行に行ってます！
　この会社のために少しでも力になれればと言う思いで頑張って来ましたが､組織の風土、スタッフの人間性､全てに幻滅してる今日この頃です。
長々と書いてしまいました。
ありがとうございました。

色々難しいですよね 職場のモヤモヤするのは基本的に人間関係がすごく多いと思う。。

もんもん期こそ自分が成長している証です。

会社のマンネリ化が進行中です。

職場で対策案が出ても、なかなか実践されないことです。

女性のお茶出し

会社や部署の中には、「昔からのやり方だから」「ずっとこうしてきたから」という理由で、なんとなく続いているルールや慣習ってありませんか？