みなさんこんにちは！「ゆうゆうLife」公式スタッフです！！



人手不足と言われているせいか、介護職は「休みが取りにくそう」「休みが少なそう」というイメージを持っている方が多いようです。
実際のところはどうなのか、厚生労働省が行っている調査結果から確認してみましょう。



下の表は、厚生労働省の就労条件総合調査の抜粋で、医療・福祉業界の年間の平均休日を調べたものです。



介護業界の平均年間休日数はおよそ「110日」前後です。1カ月に換算すると、公休「月９日」（110日÷12ヵ月＝9.1日）になります。
１年365日を週にすると、約52週ですから、週休２日なら年間104日の休日（52週×２日 = 104日）が確保されることになります。
介護業界が極端に休みが少ないわけではないことが分かります。

実は休日は全産業平均より多いのです。

ただ、求人票で年間110日、月９日の休みをうたいながら、実態が違う施設・事業所も稀に存在します。

そのような施設・事業所の多くは、自施設・事業所に最低限必要な職員数が確保できていないため、雇用している介護職員に残業や休日出勤をしてもらい、足りない分を埋めていることが多いのです。
休日出勤した代わりに振替休日を取れればいいのですが、そもそも職員が足りないために難しい。
そうなると、休日出勤で賃金は割増になるものの、休みが減るというケースもあるようです。

そういう事業所は、働き始める前に〝発見〟したいもの。
見極める材料のひとつは「離職率」です。
離職率が高いということは、離職による人材の流出が多く、職員一人あたりの仕事量が増大しやすいと考えられるからです。

多くの介護施設・事業所が、介護業界の平均休日数を確保しています。

休日数だけでなく、法定外福利厚生（企業が独自に行っている福利厚生）のひとつである特別休暇も職場を選ぶ判断材料のひとつとして目を向けてみてください。

詳しくはこちら→https://youyoulife.jp/senpai/5185/

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（「ゆうゆうLife」公式スタッフ）