ミキさん、こんにちは。よろしくお願いします。

以前サラリーマン勤めしていたときに健康管理室の保健師さんから相談されたことがあります。身近に障がい者の方いたら紹介してくれませんか？とメール来ました。

個別に相談されたわけでないが気になったので聞いてみた。法定雇用率にいつも達してないらしいです。100人辺り2.3人採用、43.5人以上雇用を抱えている場合最低1人というやつ。上場企業だったから毎年その悩みはつきなかったと思います。つまり相手も人集めに困っているのだと思えば緊張ほぐれませんか。

あとは相手にミキさんを知ってもらうことですがこの相談コメントをストレートに話してもいいんではないでしょうか。あとミキさんに「どんなことしたいの？」と聞いてくれるお友達とか親類縁者とかいませんか。

その人に就労支援でワーカーさん？サポーターさん？と話してきたこと、目標として伝えたこと、取り組んできたことなど聞いてもらったらどうでしょう。1回20分ミキさん主導で思いつくまま話す。でまた次に話すときにこんなテーマで話すように考えるとか。そうすることで今までうまく話せなかったことが整理できて面接のとき引き出しからスラスラ出せるようになるかもです。

的外れだったらごめんなさい。なかなかコメントが入ってこなかったので自分なりに考えてみました。頑張ってください。

こんにちは

はじめまして

私は大学を卒業後、就労移行に通いながら障害者雇用枠で就活をしているものです。

ちょうど大学を卒業したのがコロナの流行り始めの頃でその後すぐの7月に就労移行に通い始め本格的に就活をスタートしてちょうど1年が過ぎようとしています。

その中様々な企業に応募していくうちにたくさん面接に進めるようになってきました。

ですがどの企業様に行っても緊張が抜けずなかなか次の面接に進めなかったりしてしまいとても困っています。

就労移行も利用期限が今年の6月末までと迫ってきているのでもう少し緊張してても話せるように面接の対策がしたいです。

皆さんのアドバイスお待ちしております。

↓就労移行とはなにか分からない方向けのサイトです
https://works.litalico.jp/syuro_shien/