「ｻｸﾗｺﾏﾏさんへ」
なるほどねぇ。ｻｸﾗｺﾏﾏさんの言うのもわかります。今はゆっくり休養して下さいね(^O^)勉強はほどほどにしながら家族とのふれあいを楽しんで下さい。今からますます暑さが増すでしょうが体調管理に気をつけてね！

「Re:ｻｸﾗｺﾏﾏさんへ」
まーくんさん、コメントありがとうございます＾＾

今のところ、労働基準局への訴えは考えていません。
会社側は不当解雇であるということを認め、30日分の給料やもらえるはずの賞与、その他必要となる資料も今準備してくれているので。（これ以上関わっていたくないという気持ちもありますしｗ）

私の書き方が足りなかったのもありますが、今回解雇にまでなったのは、経営状態が厳しいという理由もあるのです。私がもともと所属している店舗はかなり厳しく、もしもう少しでも利益があるのであれば、続けれていたと思われます。ただ、続けていても、この先どういうことをされるかわかりませんから、辞めてよかったんじゃないかと今は思います＾＾


周りのスタッフたちは、みんな分かってくれています。この処置はおかしい・・・と言ってくれてました。逆に、上司は完全に嫌われました。社長も、上司の私への行動や問題が起こってもそれを解決出来なかったことに対して、上司を叱ったと言ってますし、この上司への信頼関係もまた減ったんじゃないかと思います。

今回の騒動は、もともと私とこの上司間の問題で、スタッフのみんなを巻き込んでしまい事が大きくなってしまいました。これをおさめるための処置として、会社が上司に決断させたのはやむを得ないと思います。「その後の問題はすべて上司の責任で」と言ったのは、ある意味この上司を見放した処置でもあるのです。
確かに、パワハラと言える状況かもしれませんが、このまま続けていても私にとっては余計にストレスがたまるだけな気もしますし、家族も友達もスタッフも「早く辞めれてよかったじゃん。ゆっくりしなよ」と言ってくれているので、私は会社を恨む気持ちはありません＾＾逆に、みんなはまだ我慢しなければいけないのに、私だけ楽になってごめんね、っていう気持ちがあるぐらいですから＾＾；；

「ｻｸﾗｺﾏﾏさんへ」
ひどいですね！ｻｸﾗｺﾏﾏさんのを読んでると、その上司に腹がたちます！会社も責任は持たないとか、上司が決めたとか・・
上司に決める権限はあるの？会社は店舗を任せようとまでしてたのに上司まかせにして解雇っていったいなんなんでしょう？パワハラなんじゃない？でも、周りの仲間達はあなたの事はわかってくれてるはずですよね？今回の件を労基署に訴えたりは考えてるのでしょうか？