みなさん、こんばんは。

我事業所が30数年管理運営を行ってきた関東の２大公園について、２４年度以降の管理者として特定されませんでした。よって、正職員５０人規模の「調整＆受入先確保」を避けられない状況になり、近々何らかのリストラ策を講じなければならなくなりました。

１年前から希望退職制度の内容や進め方の相談は本社から密かに受けていましたが、日の目を見る皮肉な結果となりそうです。

否応無しに本社主導の施策に協力（助言）しなければならなくなり、残念です。大企業の圧倒的な物量攻めと世間の公益法人排除の流れには逆らえないですね・・・本社の極一部以外はプロパー職員なので、つらいです。出来る限り、傷を浅く納めるよう尽力します。

暗い話で、申し訳ありません。。。。。