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from: 未来の「はたらく」を創ろう！コミュニティ スタッフさん
2025/05/14 11:32:16
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いまあなたが働く職場で「これは変えていけるのでは」「これは残していきたい」ことって？
みなさん、ようこそ！
『Future of Work 未来の「はたらく」を創ろう！コミュニティ』運営スタッフのミライです。
現在の日本社会では、「働き方改革」の推進により、働き方の多様化が着実に進んでいます。たとえば、リモートワークの導入や柔軟な勤務時間制度など、従来の働き方とは異なるスタイルが、徐々に浸透しつつあります。
しかし、業種や職種によっては、こうした柔軟な働き方にすぐには対応できないケースも少なくありません。「リモートでの業務が難しい」「決められた時間内でしか働けない」「業務上、急な対応ができない」――こうした事情を抱える現場も、まだまだ多く存在しています。
このような職場環境における制約は「変えていきたい」と感じていても、すぐに実現するのが難しい場合もあります。
それでも、日々のちょっとした工夫やアイデアによって、少しずつ改善できる部分があるかもしれません。
一方で、今のお仕事のなかで「これは大切にし続けたい」「できれば変えたくない」と思えるものもあるのではないでしょうか。
今回は、「変えていけそうなこと」と「これからも残していきたいこと」の両方に目を向けながら、みなさんの職場に関する気づきや工夫をぜひお聞かせください。
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いまあなたが働く職場で「これは変えていけるのでは」「これは残していきたい」と思うことは？
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業務体制や就業ルールなど、
一見すると変えにくそうなことでも、工夫次第で改善できる部分があるかもしれません。
また一方で、今の職場で「これはずっと大切にしたい」と感じていることもあるのではないでしょうか。
今回は、そんな*-*「変えていきたいこと」と「残しておきたいこと」*-*について、みなさんの声をぜひ聞かせてください。
回答のヒントとして、以下のような観点も参考にしてみてください。
――――――――――
■変えていけるかも？
・◎◎や▲▲を導入したり、業務の一部をシステム化する！
・◎◎の制度を今の実態に合わせて見直す
・▲▲の体制を強化・改善する
■残していきたいことの例
・社内で定期的に行っている▲▲の時間
・顧客対応で大切にしている○○な姿勢
――――――――――
上記以外にも、さまざまな工夫があると思われます。
例文）
「接客業のため、リモートワークは無理ですが、社員一人ひとりの状況に合わせてシフトを柔軟に見直すことはできると思います。また、育児中の社員も多いので、お子さんの体調不良等でどうしても欠勤しなければならない場合は、チーム内で助け合えるよう、お互いの業務を共有し合うなどサポート体制を強化していきたいです。」
「今は業務の進捗状況を紙面にて報告しているのですが、これをオンライン上でリアルタイムに共有できるようになれば、業務の時間も大幅に削減できそうです。リモートワークメインの社員もいますが、職場内の関係づくりのために月に一度は社員全員で顔を合わせる機会は残しておきたいですね。」
このように、「もっと働きやすくするためにできること」「現状を保ちつつ大切にしたいこと」など、皆さんの職場で感じていることや、取り組んでいる工夫について、是非教えてください。
※投稿はページ最下部の「コメントする」ボタンをクリックして入力してください。
それでは、みなさんからのコメントを楽しみにしております。
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コメント: 全59件
from: akiakiakimiさん
2025/06/26 23:30:00
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有給が取りやすい環境
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from: ゆきわさん
2025/06/12 13:43:04
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これは変えていけそう
うちの会社が遅れているのかもですが…
・お茶出しは女性がしないといけない。
⇒男性がしてもいいと思います。
・雑用はすべて事務員がする。
⇒主婦と同じで名もなき業務が多々ある。
これは残していきたい
・差し入れ
⇒上司の差し入れが減ったなぁ。物価上昇だし仕方ないですね。
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from: teruteruwasiさん
2025/05/30 06:09:40
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ちびにゃさんへ
担当の勤務地を各自の自宅近くにすれば、通勤が楽になりますね４0年近く遠距離年通勤したんでしんどかったです
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from: yoshinoriyoshinori666さん
2025/05/29 18:53:15
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勤続5年毎に何か下さい。
特休でも商品券でも何かご褒美下さい。
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from: ケビンさん
2025/05/24 11:49:41
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自治体県庁の出先機関の非常勤の３年目、最終年です。
公務員の皆さん観てると
地味であるし、妙な県民、企業も窓口に来るし
産廃の不法投棄規制に従わない悪い奴等もいるし、
苦労を彼らにどう報いるのか、
やりがいを維持させる方法は難しいだろうと思う。
中途半端に職級、職名が多く、何でも決裁が必要で、風通しが悪いので、役所を退職する人数が多くてビックリすると思います。
だから
臨時職員、中途採用が増えている。
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from: jun.ikutaさん
2025/05/24 09:46:20
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ヤッぱ人間関係が１番大事ですよ（笑）
アホな上司や気難しい事務員が居たんで定年延長せずに速攻退職しましたね（笑）
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from: ゆきわさん
2025/05/22 14:53:20
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変えていけそうなこと
・ペーパーレス化にすれば、リモートワークもやりやすくなります。
・週休3日制にすれば、生産性が上がるらしいので取り入れたい。
残していきたい
・アナログでも出来ること。理解できた上で機械に頼る。AI化が進んで時短になるのはいいが、間違いに気づける技術は残したい。
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from: ちゃあさん
2025/05/22 13:50:08
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やはり、給料は上げていかなければいけないでしょう…
物価も上がったのですから
働ける職場が有る事が、幸せだと思って仕事をしてきたので、感謝しか無いです…
誰しも不満は有るかもしれない、でも、それは捉え方一つで、変わると思う
長い目で見て、生活の為、老後の為、
多少の苦労は、あって当たり前だと思って来ました…
老後の資金、困っても、誰も助けてくれませんからね🙆
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from: アールグレイさん
2026/07/29 19:33:55
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仕事は 上司の指示で部下が
決められた時間内に遂行することで
会社に利益を与えその成果として賃金が発生する
というのが本来
その上司さんは怒ってばかりでした。なぜと聞くと
あの人に怒られたくないという緊張からミスが無くなる
一人が怒られると 皆がかわいそうだと助けようとする
おのずから仕事を分担してチームワークで仕事を完成する
だから自分の部下になった人は
全体の仕事の流れを素早く覚え 人の輪を作り
独り立ちしていける
と言ってました。
やってみせ、言って聞かせて、させてみせ、ほめてやらねば、人は動かじ。
山本いそろぐの言葉が好きな人でした
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