みなさん、ようこそ！
『Future of Work 未来の「はたらく」を創ろう！コミュニティ』運営スタッフのミライと申します。

前回のテーマでは、みなさんの職場における"なかなか変えにくいと感じるもの"について、「これは工夫次第で変えていけそう」「これは大切に残していきたい」と思うことを考えていただきました。

▽いまあなたが働く職場で「これは変えていけるのでは」「これは残していきたい」ことって？
https://cs.beach.jp/scu/214ks

みなさんからは以下のようなお声が挙がっていました。
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■変えていけそう、変えていきたいこと
・ペーパーレス、プリンターレスの推進
・業務のデジタル化
・風通しのよい職場づくり、良好な人間関係の構築　...など
■残していきたい、継続していきたいこと
・社内旅行や交流の機会
・リモートワーク
・5S（「整理」「整頓」「清掃」「清潔」「しつけ」）の文化　...など
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みなさんは、他の方のご意見をご覧になって、「自分の職場でも考えてみたい」「うちのチームでも話し合ってみたい」と感じた工夫はありましたか？
そこで今回は、こちらのテーマをご用意しました。

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みんなの声を読んで「職場のチームでちょっと話題にしてみたいかも」と思ったのはどれ？
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前回のテーマにみなさんからお寄せいただいたご意見をご覧になって、「これは自分の職場やチームでも考えてみたい」と思った工夫を、理由も併せて教えてください。

▽前回のテーマはこちらから
https://cs.beach.jp/scu/214ks

例文）
「うちの職場でも確かに女性の管理職が少ないなと思いました。古い風習が残っているのかもしれませんが、『なぜ少ないのか』と話題に出すだけでも、みんなの意識が変わって価値があるのかもしれませんね。」

「リモートワークがむずかしい業務ですが、その中でも、『どうすればもう少し働き方を柔軟にできるか』について、チームで話し合ってみたいです。また、お子さんがいるメンバーが、お子さんの急な体調不良時などに少しでも休みを取りやすいよう、サポート体制や業務の共有について、もっと考えていく必要があると思いました。」

このように、他の方のご意見や工夫をご覧になって、みなさんの職場やチームでも「話し合ってみたい」「考えてみたい」と思ったことについて、どうぞ忌憚のないご意見をお寄せください。

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それでは、みなさんからのコメントを楽しみにしております。

（コミュニティスタッフ ミライ）

みなさん、ようこそ！
『Future of Work 未来の「はたらく」を創ろう！コミュニティ』運営スタッフのミライです。

現在の日本社会では、「働き方改革」の推進により、働き方の多様化が着実に進んでいます。たとえば、リモートワークの導入や柔軟な勤務時間制度など、従来の働き方とは異なるスタイルが、徐々に浸透しつつあります。
しかし、業種や職種によっては、こうした柔軟な働き方にすぐには対応できないケースも少なくありません。「リモートでの業務が難しい」「決められた時間内でしか働けない」「業務上、急な対応ができない」――こうした事情を抱える現場も、まだまだ多く存在しています。

このような職場環境における制約は「変えていきたい」と感じていても、すぐに実現するのが難しい場合もあります。
それでも、日々のちょっとした工夫やアイデアによって、少しずつ改善できる部分があるかもしれません。
一方で、今のお仕事のなかで「これは大切にし続けたい」「できれば変えたくない」と思えるものもあるのではないでしょうか。
今回は、「変えていけそうなこと」と「これからも残していきたいこと」の両方に目を向けながら、みなさんの職場に関する気づきや工夫をぜひお聞かせください。

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いまあなたが働く職場で「これは変えていけるのでは」「これは残していきたい」と思うことは？
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業務体制や就業ルールなど、
一見すると変えにくそうなことでも、工夫次第で改善できる部分があるかもしれません。
また一方で、今の職場で「これはずっと大切にしたい」と感じていることもあるのではないでしょうか。
今回は、そんな*-*「変えていきたいこと」と「残しておきたいこと」*-*について、みなさんの声をぜひ聞かせてください。

回答のヒントとして、以下のような観点も参考にしてみてください。
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■変えていけるかも？
・◎◎や▲▲を導入したり、業務の一部をシステム化する！
・◎◎の制度を今の実態に合わせて見直す
・▲▲の体制を強化・改善する

■残していきたいことの例
・社内で定期的に行っている▲▲の時間
・顧客対応で大切にしている○○な姿勢
――――――――――

上記以外にも、さまざまな工夫があると思われます。

例文）
「接客業のため、リモートワークは無理ですが、社員一人ひとりの状況に合わせてシフトを柔軟に見直すことはできると思います。また、育児中の社員も多いので、お子さんの体調不良等でどうしても欠勤しなければならない場合は、チーム内で助け合えるよう、お互いの業務を共有し合うなどサポート体制を強化していきたいです。」

「今は業務の進捗状況を紙面にて報告しているのですが、これをオンライン上でリアルタイムに共有できるようになれば、業務の時間も大幅に削減できそうです。リモートワークメインの社員もいますが、職場内の関係づくりのために月に一度は社員全員で顔を合わせる機会は残しておきたいですね。」

このように、「もっと働きやすくするためにできること」「現状を保ちつつ大切にしたいこと」など、皆さんの職場で感じていることや、取り組んでいる工夫について、是非教えてください。

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それでは、みなさんからのコメントを楽しみにしております。

（コミュニティスタッフ ミライ）