【 問 題 】

毎年１月１日から年末までの１年間を有効期間とする、労働基準法第36条の規定に基づく時間外労働・休日労働に係る労使協定（以下「36協定」という。）を締結し、所轄労働基準監督署長に届け出た場合において、当該36協定に協定の有効期間についての自動更新条項がある場合には、翌年からは、協定の内容に変更のない限り、所轄労働基準監督署長へは、何らの届出も必要ではない。　　　　　


【 解　答 】　誤り。



【 解　説 】

設問の場合、「当該協定の更新について労使両当事者のいずれからも異議の申し出がなかった事実を証する書面」を所轄労働基準監督署長に届け出なければなりません。

「流石」
それはすばらしいですね！
その調子です！

本格稼動といった感じで、何よりです。

私も、今週中に安全衛生法の択一式と選択式の一回転が終えることが出来そうです。

来週から労働者災害補償法に入る予定です。

スキーで言えば、ようやく、パラレル手前のバーゲンといったところか…。

私の場合、まだまだ、先が遠いようです。

うっす！！

速習・労災に入りやした。予定より少しずつ遅れてるので、新しい速習をゲットするまでにはⅠ回転終了させるぞっ。

「おいおい…」
アナゴく〜ん(´Д`)

君だけが頼りなんだから〜(^_-)-☆

自信がない…。

「あれ？」
10人以上で遅滞なくって、あったっけ？

テキストにも、速習にものってなかったような気がしたんだけど…。

まだ、読み込み浅いのかな？

この問題って、くせ者だな…。

しかし、就業規則は１０人以上から遅滞なく…だもんなぁ。やっぱ、基礎を突いているよ。

「正解は…」
○です。

記述のとおりだそうです。
これ、社労士コンパスの一問一答からの出題です。

一問一答の自動配信を無料で受けてまして、

毎日配信されてるんです。
こんなテロのような問題、ありかよって感じですけど…。

それでも社労士!!

進むしかねえ(－_－＃)

「Re:コーチングって大事だな…」
常時10人未満の労働者を使用していた使用者が常時10人以上の労働者を使用するに至った場合においては、遅滞なく、就業規則を作成し、届け出なければならない。

これって、正解肢のようで誤りかな‥。根拠が不明確‥。（深入りしたか、それとも実力不足）

テキストに載っているようで載っていない‥。
己で見つけるしかないのか、それとも、質問メールや電話をすると‥、

『そこまでは出題されないと思いますよ。』

って言われ兼ねない。やっぱ、社労士試験は「落とす為の試験」ってよく言ったものです。それを制して晴れて社労士として通用出来るんだからなぁ〜

速習に載ってない問題(>_<)

常時10人未満の労働者を使用していた使用者が常時10人以上の労働者を使用するに至った場合においては、遅滞なく、就業規則を作成し、届け出なければならない。

この部分は、テキストにも載ってましぇん(*_*)

どーすりゃええんじゃい！
アシアナさん、コーチングして〜m(__)m