赤とんぼさん
はなさん
皆さん

実は日本人が特別勤勉(にさせられた）のは
1930年代からの戦時体制の時代からで、江戸時代の日本人はのんべんだらり仕事していたし、明治時代の日本人ものんびりしていたと御雇外国人が日記に書いて致し、
大正時代から昭和初期の日本人も離職、転職、駆落ちも多くて、こりゃ国家総動員体制は構築出来ないからと急いで厚生年金や健康保険を整備した経緯がありますし
戦後も日米安保改正との政治的バーターで国民年金創設(昭和36年）した経緯があります。
ところが2000年代に入り小泉竹中改革やその他の政策変更により、一般庶民がキツい労働で頑張る事へのインセンティブが急速に失われたので、エッセンシャルワーカーから人材の流動化が盛んになってきたのです。
4月に入社した新入社員が1週間とかそのくらいで見切りをつけて離職してしまう現象はかなり深刻なようです💦けど、世界史レベルでみると、むしろ昭和30年代から平成中頃までの状況が珍しかったと思います。
昭和48年から61年までの日本の社会保険給付水準はかなり高率でしたから。

大正産まれ(旧法適用）の方で平成中頃まで長生き出来た女性は55歳でリタイアして昔の高水準の老齢年金を受取り、年額で500〜600万円レベル以上の年金受給水準の方が少なくありませんでした。
戦時中は苦労が多かったとは思いますけど、年金についてはかなり大盤振る舞いだったのです。
日本は2040年代ぐらいまでは少子高齢化の一途なので基本的に年金は苦しい状況が続く訳です。
社会保険のインセンティブが薄くなると、離職転職は確実に増加します。
外国人移民導入なんて世論の反対が多いですし、優秀な中国からの留学生も、大学院卒業後は欧米や中国に戻ってしまう人がほとんどです。だって日本で働くと賃金は低くて仕事はキツく、しかも中国人蔑視の視線は常にあるからです。日本で働いたら負け！🤧みたいな感じがあるみたいです🤧
日本人の採用よりも中国人大学院生積極的採用したら数年で辞められた、それでも優秀な中国人採用はやめられない止まらないかっぱエビせんみたいな感じで
日本史上初の空前の雇用のミスマッチとなっている訳です🤧
つまり普通の庶民に取って就職は決して楽ではないのに採用する側もなかなか思うようにいかないという、「人手不足だったらじゃあなんで私を採用しないんだー！」状態な訳です。
年金などのインセンティブも弱くなったのでユーチューバーとか良く分からないコンサルタントとかそんな職業が流行る訳です😝
その一方で背伸びした人の過労うつや過労死もしっかり増えてて、元教師や看護師さん公務員さんのうつ発症やらで、数十万人レベルの遊民が存在する訳です。
でも、江戸時代だって俳諧師(徘徊老人ではありません）とか、浪人、飢饉から逃げ出した農民とか数十万人単位でうろうろしていたので
別に今の日本が数十万人単位の遊民抱えていても全然不思議じゃあないのですけど、問題は、元名門国立大学卒とかエンジニアや商社マン、大学講師とかそういう方面からの新規参入が増えてていわゆる高等遊民が急増している事です。
でも世界的哲学者として有名なカントだって50歳代まで高等遊民に近かったし、これからの日本は遊民の時代になるのかもしれません😝
それでも厚生年金加入期間が540ヶ月とか目指せ600ヶ月なんて方もおられるので(40年が480ヶ月）日本は大丈夫なのかもしれません🤪

アハハ.のんべんだらり.痛い.痛い的中🎯射抜かれました

大半.３年寝太郎ＤＮＡ人種みたい

ので.後背部.殿部.早早.床づれ.褥瘡の.気配が.多々.散見.みたい
夕食:22時頃.予定.です