パワハラ上司のせいでひとつの課がなくなるレベルで社員が退職していきました。
実際は複数の課からも退職者が続出しました。
私自身もひどいパワハラに遭いながらも、転職活動をしながら今も残ってしまっていますが、
当然人員的には厳しいです。

会社もその事実は把握してるのにな、、

確かに絶対数が下っているのは事実と思いますが、仕事観の変化もある気がします。
※アルバイトさん、パートさん、新卒社員、中途社員を管理する立場の者です。

介護職してます。固定人員として一定数ある中で不足しているのは現状です。それでも人数が増えないことで最低限度の介護サービス実施となってしまいます。
「ちょっと待ってください」「あとで対応しますね」「まだ大丈夫ですよ」と利用者の方に平然と話してしまい、介助という名の業務に追われている始末。スピーチロックはしないように気をつけているのですが…
人数が増えればより手厚く利用者と触れ合うことができ、さらにはレクリエーションや個別リハビリの内容をより濃厚なものにできるのにと考えてしまう今日この頃です。

外現場… 現場畑の孫達は重労働に残業に休日出に安給料｡｡
夏場が特に身体が持たない。どうにかなるならどうにかしてほしいと切に願う。

SNSの影響で
独立=稼げる　と勘違いし辞める人が多い

すぐに辞める人が多すぎる…

飲食店でバイトしてますが休日の混み時はホントに忙しい

数日前に大きな病院に行って検査のために採血をしてもらったのですが、
約100人待ちで、１時間ほど順番が来るのを待ちました。
病人が多すぎるのか、採血する人が足りないのか・・

私は、アルバイトですが忙しい時に、人手不足を感じる時があり、お客様をお待たせする時があります。

ここ2、3年人員不足で大変です。早くて1カ月もっても3年で辞めて行かれるかた方多いです。看護，介護職共に人員不足過ぎて体がもちません。

設立1年の会社に入社しましたが、入っても入っても人が辞めていき、人手不足を感じてます。。

数年前に希望退職者が募られ、社員数がかなり減りました。
会社の方針としては、一人当たりの生産性を高め、仕事を回していくとのことですが、上手くいっておらず、人手不足を感じている日々です。
新しいデジタルツールを導入したり、研修を行ったりと対策はしているものの、効果は出ていないように思います。

新人さんが入ってきても、すぐ辞めていく。
教育体制とか、フォローとか、何が原因なのか、真剣に検討する気がない。
既存社員が「またか」で終わらせている以上、何も変わらない。

常時欠員状態で仕事が上手く回らない

少人数の製造業で働いてるのですが１人欠勤者がでるとその他に負担がかなりかかってしまいます。良いところはそれぞれがカバーしあえる点ではいいのですがやはりもっと人数がいたほうがいいんじゃないかと思うこともありますね(´・ω・`)

毎日同じメンツ

私はいつも人手不足には沢山働く事で立ち向かうというのを選びます。

通っているクリニックの窓口業務は大変ですね。
いつも手伝ってあげたい思うほどの忙しさです。

ジムの掃除のおばさんがいません。これは人件費をカットする目的もあると思いますが。

ずっと忙しい。ホントにすり減る。

コールセンターに問い合わせの時、待ち時間〇〇分とかアナウンスがでてなかなかオペレーターに繋がらない。

時給が上がってますね！

タクシーがつかまらない。
朝電話をして送迎してほしくても、電話でない。
いくつか違うタクシーにかけてやっと繋がっても、午前中無理よ。と当然のように言われる。
タクシー運転手さん増やして欲しい。

やる事が詰まると

人間関係は難しく

ホントに人手不足です
忙しくても残業もできないので毎日勤務時間内の激務で職場の皆んな疲れています
最近の雪の影響でお休みが多くて出勤できる人数も少ないです💦😭

都心部はコンビニ店員が外国人なのはもう当たり前の時代になりましたね
インバウンドでお客さんも外国人が多くなったので英語喋れる店員の方がいいというのもあるかも

介護現場はとにかく人手不足。お子さんがいるスタッフが急遽休むと余計に人手が足りなくなり困りますね。この業界は働きたくない人が多いから余計に人材は集まりませんね。１日体験とかしてみたら意外と働きたいという人は増えるのでは？

3人で現場を回す仕事なのですが、体調不良などで欠けるともう大変。

セルフレジの普及やセルフガソリンスタンドなど身近に感じます。
ガソリンスタンドで空気圧も自分でです。
それはちょっと困りました。