「Re:長い習慣」
> 人間は長い習慣で来ると　当たり前と思い　現状を疑わない
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> 厚生年金にしろ　健康保険にしろ　勤め人が　会社で入り　６０才の定年で　区切りを迎えるというのは　当たりまえのようになっているが　多いなる間違いなのである　病気にたいする保険なのに　６０才これから大いに使うという時に無くなる（国保へ移れって）
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> 現在社会では　世界的にどこの国においても　それなりの税金を取り　国が生涯の保険として　設計・運営しなくては　ならないものである　そうすれば　６０才で切れるということもない　　国保が　６０才以降の負担率の高い定年退職者を　引き受けて苦しい　そういう苦しい運営をカバーする事も　なくなる
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> 健保（大企業）　協会保険（旧政府管掌/中小企業）は　発足時　政府が　企業に押し付けた　その結果　現在の諸問題を　引きおこしている　　
> そして保険の理念は　先賄保険である　若い病気の少ないときに　掛け捨て的に　掛けておいて（その時のお年寄りの分をみる）順繰りである
> 保険と言うのは　先賄保険理念が　ここで　生きてくるのである
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> 年金についても　同じことが　いわれ　　若い人は　お年寄りを支える　先で支えられる　人口構成で収支に過不足は生じるが　対策は　あるはずである
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> あくまで企業型で行くなら　生涯型とすべきで　定年後は国保と同程度の掛け金とする　転職については全産業的に統括すれば　問題ない　もちろん先賄保険の理念に基き　設計・運営できるはずである
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> 国がやり　その後　機構へ移し　最終　民間で成り立つように　改善してゆく　それが　最終の姿である
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年金
生きている間もらいたいね