はい

時と場合によります。

はい

言わないでいると、その後の仕事に支障が出ると思うので、やんわりと
言う事が多いですが、人によって 謝って直してくれる人と、
ムッとしながらも訂正してくれる人、やっておいてと丸投げする人、
逆切れしたり間違いを認めない最低な人、色々います！
たいてい男の方はプライドが高いので、言い方を気をつけないと
難しいです・・・。

時と場合によります。

言うべき時は上司にもハッキリ言います。

自分に影響がなさそうな時には黙って傍観しときます。
事後処理が自分にも回ってきそうな時には、そ～っと指摘しておきます。

柔らかく指摘します。

業務に大きな支障が出るときは意を決して伝えます。

なかなか言えません。巻き込まれないように離れます。

できない

はい

事実誤認については伝えます

見過ごしては絶対にいけない場合は

できない

難しいですね😮‍💨

間違いは指摘している。

できない

できない

言えないです

はい

仲の良さによりますかね…

ケース・バイ・ケースです。
仕事の間違いなら、後で本人が困るので感謝されます。

指摘し過ぎて、ひどい目に合って来ました(>_<)（笑）😊✨

気づいてしまったらどうしても見過ごせないタチなので、　
「あれ？コレ、どうでしたっけ？こうじゃなかったでしたっけ？」と、自分が分からないテイで、質問するフリをして言ってみる。

私はしません。誰かが言います。猫に鈴は付けないのが世辺り上手のコツです。

同僚はできるけど、上司は難しいですよね。

上司によります。
話を聞いてくれる上司と、聞いてくれない上司。

難しいですね、相手が正しいことを追求するタイプなら
間違い指摘しても直してくれますが、
マウント取るタイプなら、逆切れ逆恨み、揚げ足取り、
悪口とどんどん悪く取られます
いまだにどうすればいいかわかりません

「これって合ってるのかな？」という感じで、自分はよく分からないのだけどなんとなく違う気がするというニュアンスを含めて言ったら、「おかしいに決まってる」という感じで逆ギレされました。言い方も難しいですね。