昨年の今頃は結構無心で学習していたなって思います。
焦りもしなかったし、なんとなく不思議な感覚でした。

今年の忙しさを考えると不可能だったなって思います。
そういうながれだったのかな・・・。

もっくんさん、お返事ありがとうございました。

この助成金を進めるにあたり、
労働者に有利になるように平均賃金の算定で、１０円未満切り上げなどの処理をすると良いと伺いました。

会社で申請しました。
でも、計画として届けた内容と実際の勤務状態が大幅に違います。
申請に出向くのが憂鬱になっています。

時間短縮の場合の休業手当について、
時短を行なった場合、実際の労働時間で支払われた賃金が休業手当日額を上回る場合は休業手当（時短にかかる）を支払わなくても良いとききました。
法律上違法ではなくても、助成金をもらう立場で労働者に有利に処理をして助成金の給付を確実に受けようとする場合は、時間短縮分は支払った方がいいでしょうか？

この助成金の申請についてご存知の方が見えましたら、教えてください。
よろしくお願いします。