人事異動の季節です うちは今日内示がありまして４月から４人の労務担当のうち僕以外の３人が入れ替わることになりました〓みんな経験なさそうです… こんな事ってあるのかと不安ですがこれを乗り切って評価を得たいと思うようにして頑張ります ４月以降も休みなさそうです

みなさんこんにちは 神奈川では春の嵐の予報ですがまだ少し風が強い程度です 同じ日本でももう暖かいところやまだまだ寒いところがあって今更ながら不思議に思います。今までほとんと休日出勤はしなかったんですが年度末の規則・規程改正作業で今日から年度末までは２２日以外休みはなさそうです（涙）しかも火曜日からは上司の鬼チェックに耐えねば・・・ 仕事しながら勉強できてると思って頑張るしかありません。

みなさん、こんばんは。
今私は以前にあやんさんが紹介していた「おきらく社労士の特定社労士受験ノート」を読んでいます。
今年の特別研修を受けるかどうかはまだ決めかねていますが「おきらく社労士」というタイトルと（まさに私がそうだから^^;)可愛いらしい表紙の写真に惹かれて買いました。
でも内容は、表紙とはギャップがあって専門的でした。

「ほほ〜っ」と思った事をいくつか・・・

①雇止めの予告が遅れたＹ社の代理人をする場合は「雇止めの予告の遅延につき相当の理由があったためであり、仮に予告をしなかったとしても、単なる告示に過ぎず、私法上の効力には影響がない」と抗弁しないとならないようです。

社労士受験生時代、『有期労働契約を３回以上更新し、又は雇い入れ日から１年超えの継続勤務する者に雇止めをする場合は少なくとも３０日前に更新しない旨を予告しなければならない』と勉強してきた内容は、告示によって定めたに過ぎないもので、違反したからといって罰則規定はないために、このように抗弁しないとならないようです（私には無理だぁ〜と思いました）

②解雇予告手当、休業手当、割増賃金、年休中の賃金を支払わなかった使用者に同額の付加金を支払う事を命ずることができるのは、裁判所であって、あっせんの請求の対象とならないということも、この本を読んで気づきました。遅延利息として14.6%の額を請求する事は可能だそうです。

試験から７ヵ月。抜けていく知識（頭髪ではありません^^）を少しでも食い止めたいものです。

皆さんはこんばんは、社労士の仕事にあまり関係ない事を話してしまって・・・いつもスミマセン・・・・（汗

もちろん今日も・・・（汗

北海道に北海道新聞と言う新聞がありまして、毎週木曜日朝刊の生活欄に便利グッツを紹介する記事あるんですが、商品の提案・・供給などの対応を仕事でしているんですが、つい最近の木曜日に「遺言書キット」と言う文具を紹介したところ、物凄い電話の数・・・・です。昨日から帰りは10時くらいです・・・・（涙

遺言書の正しい書き方とか有効性をアドバイスするものなんです。
東急ハンズの文具売り場に売っていますので少し興味のある方は
ちょっと覗いてみてください。

お金持ちが書くものだと思っていましたが、今では違ってます。
子供に向けた感謝の気持ちを書き残すなどもひとつだそうですよ。

みなさん、こんばんは、

御無沙汰してますが、いかがお過ごしですか？
今日、明日は新人研修でした。
４６人と対象者も大勢いるなという感じでしたが、
資料も多く、研修のボリュームも多くて大変でした。
ボリュームが多くて、集中力が続かず、途中、半分寝かけてしまいました。

労災の講義の中で、
「認定基準」と「判断指針」の話がでてきたのですが、
２０年の試験で、相当苦労した挙句最後にひっくり返してはずしていまったものだったので、
そこだけ、目が覚めました。
精神障害の判定は、認定基準というほどのはっきりした基準を示すことができないため、判断の指針を示しているということでした。
認定基準のほうが判断指針に比べ、はっきりした基準という使いわけがあったようでした。

県会の会報誌に研修の感想を書かなければならなくなってしまったので、
もう一日、寝ないように頑張って受講します。