apapaです。ずっとご無沙汰です。
今年の桜は早すぎのようですね。私の町にもあちこちで桜まつりがありますが、ほとんど4月上旬です。その頃はきっと葉桜になっていると思われます。
気候に合わせてまつりの開催日を変えればと思っていたら、聞くところによると、まつりに屋台を出されている方々が全国をスケジュールを立てて回っているそうです。ので、こちらの都合で一方的にまつり日を変えることは商売上やめてほしいとのことです。まっ、警察関係への警備手配もありましょうから変更はダメなようです。
1枚だけ近所の満開の桜をアップしました。（３月２６日スマホで撮影）
4月上旬までもてば良いですが・・・。



さて、投稿の賃金について・・・一言持論を述べさせて頂きます。

ある会社の賃金体系は将棋盤のように升を並べ、左上が一番給料の高い人、右下が一番低い人・・としました。各升にはランク名があり、給料も決まってます。
半年に１回査定があって、査定によっては自分がいる升の位置が上下します。当然給料も変わります。どの升に誰がいるかはオープです。つまり給料がオープンということになります。
従って給料は半年毎に変わる可能性があります。
この会社に仕事の打ち合わせに行くと妙なことに気付きます。
（私が古いのかも知れませんが・・）
担当者は自分の範囲のことしか言いません。つまり・・あっそれは私の担当外になります。・・
他部署にちょっと聞くとか、調べるとか、紹介するとか・・応用性が欠けています。
他人に手柄を譲れば自分が落ちるし、自分の点にすればアップするし、と言って他人を傷つけたくもないし、・・つまり自分の殻に閉じこもる・・こんな感じです。
打合せしているとイラつきますよ。
で、この会社発展しているかというと・・どうもそうでもないようです。
この雰囲気アメリカっぽいですかね。・・すぐ担当外！！・・その取引先が困っても知らんぷり。
この賃金とか査定方法は一見公平でオープンと思われますが・・きっとどこかのコンサルタント会社の入れ知恵と思いますが・・私はイヤーな印象を受けました。みなさんはいかがでしょう？