みなさん、こんにちは。「みらいテラス」の進行役のダコタです。

「"絆"フェス2022」は楽しんでいるかしら。いよいよ終盤に差し掛かってきたけれど、最後まで楽しんでいってほしいわ。
さて「みらいテラス」でも、まだまだ本施策の『SDGs的"絆"の企業リレー』やチャレンジ企画を開催中よ。

■『SDGs的"絆"の企業リレー』って？
"絆"のコミュニティに参加されている企業様の多くがいろいろなSDGsに取り組んでいることは、みなさんも知っての通りね。だけど、その企業さまや担当者さんが、どんなSDGsをどんな思いで取り組んでいるかは意外に知らないのではないかしら。
そこで「みらいテラス」では、そんな企業様や担当者さんの想いを、直接語ってもらうインタビュー企画を立ち上げました！
毎回、必ず担当者さんからみなさんへ質問が投げかけられるので、ぜひコメントしてね。

また、今回は「"絆"フェス2022」の中のキャンペーンとして、担当者さんの質問にコメントしたり、インタビューの感想を届けてくれた方の中から、こんなプレゼントチャンスをご用意したわよ。

☆彡何が当たるかはお楽しみ！
期間中に「企業リレーテーマに1回以上コメント投稿」していただいた方の中から、60名様にサステナブルなアイテムをプレゼント！

「みらいテラス」らしい地球に優しいアイテムをご用意しました！どんなアイテムなのかは届いてからのお楽しみよ♪
対象期間：2022年9月21日（水）～11月30日（水）13時
※キャンペーン詳細については、以下のURLからご確認ください。
https://cs.beach.jp/scu/2pjs

今回、『SDGs的"絆"の企業リレー』第5回に登場していただくのは、「フジッコ株式会社様」よ。フジッコ様が運営される「フジッコのヨーグルト　コミュニティ」は、「大人のキレイをつくる」をテーマに、毎日を美味しく健康に過ごすためのヒントをみなさんと一緒に探すコミュニティなの。
【フジッコのヨーグルト コミュニティ】
https://www.beach.jp/circle/af09659/
そんなフジッコ様が取り組まれているSDGsについて、今回、いろいろなお話を聞いてみたわ！
最後の質問にも、ぜひ答えてくださいね！

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■ダイバーシティのその先へ！誰もが働きやすい会社を目指して
「フジッコ様」

ダコタ（以下略）
本日はお時間をいただき、ありがとうございます！まずは、簡単に自己紹介をお願いいたします。

大塚様（以下略）
はい、フジッコ株式会社　ダイバーシティ推進Gの大塚と申します。
前回のニップンさんのお話、みなさんへ健康を届けたいという気持ちが伝わりました！

■「アマニと共に、すべての人に健康を！」株式会社ニップン様のインタビューはこちら！
https://cs.beach.jp/scu/3qjt

フジッコも、食品メーカーとして、食の安心・安全や食育、容器対応に食品ロスの削減など、世界の人々の食と健康に貢献するSDGsに取り組んでいますが、今回は「ダイバーシティ」の取り組みについて、「みらいテラス」のみなさんにお届けしたいと思います。本日はよろしくお願いいたします。

■女性躍進の応援から始まりました

よろしくお願いいたします！今回、フジッコ様にお話いただくSDGsへの取り組みテーマは「ダイバーシティ」とのことですね。さっそく詳細を...と言いたいところですが、まずは「ダイバーシティ」の意味からお伝えしていきましょう。
「ダイバーシティ」とは、一般的には「多様性」と訳されますが、最近では性別や人種、年齢、価値観、ライフスタイルなどの個性の違いを尊重し、偏見などにとらわれず、広く人材を受け入れる状態のことをいいますね。
フジッコ様では、どういった「ダイバーシティ」への取り組みをされているんでしょうか。

はい！フジッコでは、SDGs目標5「ジェンダー平等を実現しよう」　、目標８「働きがいも経済成長も」の２つの実現に向けて、「女性の活躍推進」、そして「子育てと仕事の両立支援」に力を入れています。男女ともに働きやすい会社作りを目指しているんですよ。

「男女ともに働きやすい」という表現はとても興味深いですね！

そうなんです。といっても、最初は男女ともに...ではなく、まず女性への応援から始まったんです。
例えば、今は若手女性社員が異業種の方と交流できるフォーラムへの参加や、管理職一歩手前にいる女性社員への研修などを行っています。

ステキですね...！女性のパワーをしっかりと受け止めている感じがします。

この働き方改革を進める中で、ようやくフジッコの女性管理職は7.1%に達成したんです。先輩方が地道に活動を続けてこられた結果だと思います！もっともっと女性が、その個性を生かして、自分らしいリーダーシップを目指していけるように、これからも研修などでフォローしていきたいと思っています。

フジッコ様の、さらなる女性への応援ということですね！キャリアアップを目指す女性にとっては、とても心強いんじゃないでしょうか...！

■「子育てサポート企業」としても頑張っています！

加えて、妊娠、出産、子育ては大きなライフステージの変化となりますので、そういったところにも配慮しています。例えば、フジッコは「次世代育成支援対策推進法」に基づいて活動や、その他様々な活動をしてきました。

次世代育成支援対策推進法、つまり次世代法※と言われているものですね。
※少子化が進行する中、次の社会を担う子どもたちが健やかに生まれ、安心安全な環境で育っていけるように、国を挙げて環境整備に努めるため、2005年に施行された時限立法

はい、フジッコはこの法律に基づき、さまざまな行動計画を検討し、方針を決めているんです。これにより、2020年「くるみんマーク」に認定され、今年の更新も前回同様に認定を受けました。
ちなみに「くるみん認定」とは、簡単にいいますと「子育てサポート企業」として、厚生労働大臣の認定を受けた証です！

「子育てサポート企業」！お子さんを持ったお母さんにとって、とても嬉しい姿勢なんじゃないでしょうか。

おや、ダコタさん。誰かお忘れではないですか？
...子育ては、お母さんだけがするものではないですよ？

......ハッ！！
お父さん...！！

そうなんです。先ほどもお伝えしました通り、フジッコでは、「男女ともに」働きやすい会社作りを目指しているんです。つまり、お父さん達にも「子育てと仕事の両立支援」なるものを行っているのです。

■お父さんも子育てと仕事の両立を！

男性の子育ても応援されているんですね！例えばどんな取り組みをされているのでしょうか。

当社が独自に定めた「パパ応援休暇」(配偶者の出生時に取得できる特別有給休暇)といった、育児に関わる男性に休暇休業の取得を促進したり、「男性なので、育児休暇はちょっと取りづらいな」といった気持ち的なハードルが生まれないような職場づくり、上司への意識改善などもしています。
このことも含めて、自身も同じようにワークライフバランスを楽しみ、成果を出していく上司を積極的に促す「イクボス推進活動」をすすめています。

まずは職場づくりから、ということですね。「イクボス」という響き、なんだかカッコいいです！これからの職場には、絶対に必要な存在になりますね！

■社員のための食育活動も開催中

その他にも社員のみなさんに向けたいろいろな活動があると伺っていますが、どんな取り組みをされていますか？

そうですね...一般のご家庭の小学生への食育普及活動に加えて「社員のための食育研修」があります。

「社員のための食育活動」ですか...！具体的にはどんな活動なんでしょうか？

今年度は10月までになりましたが、全社員向けに毎月20分間の研修をライブ配信した他、先日は実際に食育を目的とした料理研修をしました。

フジッコ様のお料理研修...！！それはもう絶対に栄養たっぷりで絶対美味しい研修に間違いないですね！どんな内容で開催されてましたか？

この10月（2022年）には「子育て社員応援！プロに料理を学んで、豆と昆布で家族を笑顔に！」と題し、未就学児をもつ男性従業者に食育料理研修を初めて実施しました。

未就学児のお子さんを持つ男性社員さんが対象の料理研修！それはなかなかに新しいです！

■和食についての知識やスキルを持つことの大切さ

先ほどの男性社員さんの取り組みに加え、豆と昆布が登場してきたあたりが、フジッコさんらしさを感じますね。ちなみにこちらのイベントは、どんなきっかけで実施したのですか？

当社は昆布や豆を通して、人々に健康を提供し、世界中の人々に貢献することを目指している食品メーカーです。そのため、フジッコ社員として、特に和食についての知識やスキルをもっておくことは必須である、という想いがあるんですね。ただ、残念ながら、これまでなかなか社員への教育を幅広くできていませんでした。
そこで、小さいお子さんと一緒に暮らすというライフステージにおかれた社員に対し、食に関する3つの「あること」を認識してもらうきっかけづくりになればいいなと考え、この食育料理研修が開催されました。

3つの「あること」とは、どんなことなんでしょうか。

「おいしくごはんを炊く」「きちんとだしをひく」「豆や昆布を食卓に取り入れる」という3つです。この3つの価値を認識し、家庭で実践してもらうことで、家族の皆さんの笑顔や健康を導けるのではないかと思っています。可愛い我が子に、美味しくて栄養満点のものを食べさせてあげたいお父さんにとって、この３つを学べることは嬉しい経験なのではないでしょうか。

お子さんの笑顔が、お父さんやお母さんの笑顔を導く、なんてこともあるかもしれませんね。この研修に参加することによって、改めてご家族の笑顔と健康を、食から意識することができそうです。

「家族が笑顔で健康に」と願う気持ちを行動に移すことは、そのままお客様への理解につながりますから、こうした取り組みが結果的に業務にも生きてくるはずです。このようなイベントを介して、体験することから自分の生活へつながり、そして業務へ活かせるサイクルが回ることを目指しています。

■実際に参加してみた男性社員の反応は...

実際、参加された方の反応はどうでしたか？

こんな声が寄せられました！
「改めて昆布と鰹で出汁をひいてみて、その風味は家族から好評でした。昆布を水につけておく『昆布水』は本当に手軽なので、またやってみます」
「きちんとひいた出汁で味噌汁をつくってみたら、これが大変美味しくて感動！大変好評な夕食になりました。3歳の娘はおかわりをするほどで、これから週末の夕食は担当しようと思います」
...といった、日本の食文化の礎ともいえる「出汁」の大切さを実感した社員がたくさんいました。

なんと...！ひょっとしてフジッコ様の社員ということで、普段からお料理される方が多いんでしょうか。

いえいえ、中には「洗米の方法を改めて教わったので実践します！」といった声もありましたよ。一方で「和風チリコンカン」に、『出し巻卵in純とろ』等、さりげなくフジッコ商品を使えますし、これは定番になりそうです」という、まさにお料理上級者的なコメントもありました（笑）。
お料理上級者から初心者まで...いろいろな社員の喜びとワクワク感が入り混じったような声がたくさん寄せられて、とても嬉しく思っています。

■ダイバーシティのその先へ！

男女ともに働きやすい会社作りを目指しているフジッコ様ですが、先日、「ダイバーシティ宣言」を発表されましたね！
＊本宣言については近日中にHPにて公開予定です。

そうなんです。フジッコでは、今までお話した女性躍進や両立支援以外にも、さまざまなダイバーシティ推進の取り組みが行われています。例えば、シニアの活躍やLGBTQ支援などもそのひとつです。

まさに、多様性を受け入れた会社といった感じですね...！

はい。ただ、ダイバーシティ、つまり多様性の受け入れをするだけでなく、さらにその先の、新しい展開も期待しているんですよ。

多様性のその先ですか...！

そうです。ダイバーシティのその先には、個々の能力を発揮させる「インクルージョン」という展開が生まれると思っています。そして、そこから新たなイノベーションが生まれるのではないか、と期待しているのです。

いろいろな立場や考え、個性を持った人たちを受け入れ、応援することで、個々のパワーがドーン！と爆発し、新しい何かが生まれるということですね！とても面白い未来が生まれそうです！

そうなんです！フジッコは、この「ダイバーシティ宣言」を機に、社員一人ひとりが「自らの能力を発揮するんだ！」という意識を持ってもらえるような取り組みや、それぞれの能力をフルに発揮してもらえる場づくりなどを、より一層、力を入れていきたいと思っています！それぞれのパワーをドーン！と爆発させてもらえるように（笑）

フジッコ様の企業スローガン「おいしさ、けんこう、つぎつぎ、わくわく」にもありますように、未来に向かってのわくわくを感じました！フジッコ様の生み出す新たな未来が、楽しみですね！

はい！ぜひ楽しみにしていてくださいね。

■フジッコらしい商品開発と食育活動を続けていきます

さて、最後に大塚様から「みらいテラス」のみなさんへ、メッセージをいただけますでしょうか。

「みらいテラス」のみなさん、こんにちは！最後まで読んでいただきありがとうございます！
今回は、フジッコが行っているSDGsのうち、「ダイバーシティ」に関連するお話を中心にご紹介させていただきました。
フジッコは、食品メーカーとして「自然の恵みに感謝し、美味しさを革新しつづけ、全ての人々を元気で幸せにする健康創造企業」を目指しています。「100年先の地球を想い、自然の恵みをチカラに変える。」を合言葉に、社員はもちろん、お客様に元気で幸せになっていただけるように、商品開発、食育活動等これからも活動してまいります。
引き続き当社に対して関心をもっていただけたら幸いです。これからも、どうぞよろしくお願いいたします！

「100年先の地球」を想う、健康創造企業！この言葉を思い出しながら、私もお豆や昆布、ヨーグルトをいただきたいと思います。

■フジッコ様が、みなさんに聞いてみたいこととは？

では、最後に大塚様が「みらいテラス」のみなさんへちょっと聞いてみたいことを、お伝えいただけますか。

それでは質問です。お家で豆を育てている方いらっしゃいますか？また、お家で育てることに興味はありますか？答えの理由や豆に関するエピソードなどもぜひお聞かせくださいね。

「みらいテラス」のみなさん、ぜひ大塚様への質問にコメントをよろしくお願いいたしますね！
大塚様、今回はお時間をいただき、本当にありがとうございました。では最後に、締めのメッセージをお願いします！

今回は、当社のダイバーシティへの取り組みについてお話しました！
次回は三菱地所レジデンス株式会社さんのSDGsの取り組みとのこと！となると、暮らしに関するSDGsなのでは...と気になりつつ、三菱地所レジデンス株式会社さんへバトンをお渡ししますね。

■「サステナブルな暮らしの日常化」三菱地所レジデンス様のインタビューはこちら！
https://cs.beach.jp/scu/8s6g

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大塚様、いろいろお話をしていただき、本当にありがとうございました！

さて、みなさん！今回、大塚様からみなさんへいただいたお題はこちらになるわよ。

【フジッコ様からのお題】
お家で豆を育てている方いらっしゃいますか？また、お家で育てることに興味はありますか？

▼投稿はこちらから

https://cs.beach.jp/scu/2qvj

いただいたお声は、フジッコ様へダコタがきっちりとお届けするわ！みなさんのコメント、心よりお待ちしています！
それではみなさんご一緒に、「みらいテラス」で未来を照らしましょ♪

（コミュニティスタッフ ダコタ）

■"絆"フェス2022特設サイトはこちら
https://sp.beach.jp/KIZUNA/lp/kizuna-fes/

■注意事項
必ずご応募前に下記より「キャンペーン規約」をご確認ください。
https://cs.beach.jp/scu/9naq