みなさん、こんにちは。
１ヶ月単位の変形労働時間制を検討してるんですが、協定書の「変形期間中の各日及び各週の労働時間並びに所定休日」を記入欄には書ききれないので「別紙参照」として勤務カレンダーを添付しようと思っているんですが、数字のマジックというのか、１ヵ月が２８日だったらいいのに３０日とか３１日あるために頭が混乱してしまいます(*o*)

法定労働時間の総枠を求めるための計算式に当てはめると１週間に４０時間も労働させることができなくなってしまいました(ToT)

困ってしまった例です。
変形期間の起算日＝１月１日（金曜日）
休日＝毎週水曜日と木曜日
１日の労働時間＝８時間
こうやって文字で見ると１週間に８時間×５日なので適法なのですが、計算式に当てはめてみますね。

【週の法定労働時間（４０時間）×変形期間中の総暦日数÷７】
４０×３１÷７＝１７７．１
　総労働時間を１月については１７７．１時間以内に設定しなければならないという事です。

でも困ってしまった例で総労働時間を出してみると、毎週水曜日、木曜日が休日なので、３１－８＝２３日が労働日数です。
２３日×８時間＝１８４時間

計算式だと１７７．１時間以内に収めなければならないのに、実際は１８４時間労働しています。

現実的には認められるのでしょうが、実際に計算して感じた数字のマジックでした〜