「Re:時間外勤務の端数処理」
よっしーさん、こんばんは。

我社も通達どおり１ヶ月の時間外勤務に１時間未満の端数が生じた時の端数処理は３０分未満切り捨て３０分以上切り上げとしています。

端数を次月に繰り越して１時間になった月に支給可能か否かは就業規則（給与規定）にその旨の明記があれば出来るのではないかと思います。しかし、債権債務の関係で整理すると、労働者は定められた期間（賃金算定期間）労働する債務（使用者にとっては働かせる債権）を履行し、使用者はそれに対する対価を定められた期日に支払うという債務を履行する（労働者にとっては賃金を得る債権）関係にあると思います。

さらに、双方は同時履行の抗弁権を持ち合う関係にもあります。つまり「働かないのなら賃金は払わないよ（ノーワーク・ノーペイ）」、「賃金を払わないのなら払うまで働かないよ」と互いに主張可能な関係です。

１ヶ月内端数処理の通達は全額払いの原則や適切な債権債務関係を実現するためのものとも考えられますので、適法かつ良好な労使関係を維持するためにも端数繰越は行うべきではないと思います。

仮に、或る月の時間外勤務が２０分として、翌月も翌々月も時間外勤務がゼロであれば、いつまで経っても債権債務が確定せず、両者にとって不安定な関係が続くことになり、いずれどこかの時点で整理（清算）しなければいけませんよね。であれば、直近の賃金支払日に２０分間分の時間外勤務手当てを支払うことで速やかな（適法な）債務履行完了となり、こちらの方が合理的です。

事務の煩雑化による支給ミスの可能性も多くなると考えられ、労働者にとってもリスクが大きいので、債権債務の関係と合わせてお話されてはいかがでしょうか。