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from: MOREDOORコミュニティスタッフさん
2026/04/02 15:00:02
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あなたの会社は、自分らしく働けるようサポートしてくれていると感じる？
こんにちは。コミュニティスタッフのミドリです。
毎日働く中で、「この点は自分に合っているな」と感じる瞬間があったり、「少しやりづらいかも…」と思うことがあったりする方もいるのではないでしょうか。
働き方や価値観は人それぞれだからこそ、職場でのサポートの感じ方も一人ひとり違っていて当然だと思います。制度やルールとして整っていることもあれば、日々の声かけや雰囲気が支えになっていることもありますよね。
今回は、そんな“自分らしく働ける環境”について、みなさんが感じていることをお聞きしたいと思います。
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あなたの会社は、自分らしく働けるようサポートしてくれていると感じる？
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今の職場で「自分らしく働けている」と感じる場面や、その理由、または少し気になっている点など、どんなことでも大丈夫です。コメントは何度でも歓迎です！
たとえば、
●子育て中でも働きやすいように、在宅勤務や時短勤務の制度を活用しています。制度だけでなく、上司や同僚の理解があることが大きな支えになっています。
●チームで意見を出し合う場が多く、立場に関係なく話を聞いてもらえる雰囲気があります。自分の意見を伝えやすい環境は、働くうえでの安心感につながります。
●制度は整っているけれど、実際に使うとなると周囲の目が気になることも。もう少し利用しやすい雰囲気が広がるといいなと感じています。
●投稿は、ページの一番下にある「コメントする」をクリックしてお願いします。
他の方の投稿を読んで、「共感します！」と思ったら、拍手や返信コメントをしてみてくださいね。
それでは、みなさんからの投稿をお待ちしています。
（コミュニティスタッフ ミドリ）
コメント: 全29件
from: ぽむさん
2026/04/17 23:51:38
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若い頃は仕事は一生続けるものと言う認識で仕事を辞めると白目で見られたけど、今の時代無理して続けなくてもいいんじゃないかと思うような人が増えてて居心地がいいです。
仕事場は使い捨てのようなパートたくさん雇っていますが、雇われてる方も同じように考えてる人が多くて気楽です。
面倒なのは、定年退職後に初めてパートをやったような人。今まで命令する立場でいたのかもしれないけど、こういう人に限って、仕事はできないプライドが高い。他人に命令する。
文句と不満を言い続けているのに、会社を辞めない。
そうなると、仕事のできる人はみんな辞めてしまいます。
会社がそういう人には何も言わない。頑張ってる人に対してサポートもしない。
でも自分もいつでも辞められるからいいやと思えば楽です。
from: MOREDOORコミュニティスタッフさん
2026/04/16 15:00:03
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＼コメント募集中！／あなたの会社は、自分らしく働けるようサポートしてくれていると感じる？
みなさん、こんにちは。コミュニティスタッフのミドリです。
＜あなたの会社は、自分らしく働けるようサポートしてくれていると感じる？＞へ、コメントをお寄せいただきありがとうございます！
▽テーマ詳細はこちら
https://cs.beach.jp/scu/9184h
「同年代が多く話しやすい」「有給休暇が取りやすい」「裁量を任せてもらえる」といった、働きやすさや安心感につながる声がある一方で、「なかなか厳しい」「制度はあっても使いづらい」といった現実的なお悩みも寄せられています。
職場ごとの環境や制度、そして日々の関係性によって、“自分らしく働ける”と感じるポイントがさまざまであることが伝わってきました＾＾
===
◎from: 納豆さん
業務の進め方について一定の裁量を任せてもらえている点に、自分らしさを感じます。単に指示をこなすだけでなく、自分の経験に基づいた提案を受け入れてもらえる環境があるため、主体性を持って取り組めています。
◎from: クロハさん
子供の用事で休む人は多いです。その世代にとっては、その点は働きやすいです。
◎from: エリンギたけのこさん
お世話になっている男性銀行員さん6月にお子さんが誕生されるとの事～
育児休暇を取得するので ご迷惑をと…お知らせしていただきました。
少子化なのもありこのような制度は良いですね。
===
コメントは何度でもご投稿いただけます。
「自分らしく働けている」と感じる場面や、その理由、または少し気になっている点など、どんなことでも大歓迎♪制度のことでも、職場の雰囲気のことでも、みなさんの実感をぜひ聞かせてくださいね！
●投稿は、ページの一番下にある「コメントする」をクリックしてお願いします♪
それでは、みなさんの投稿をお待ちしています♪
（コミュニティスタッフ ミドリ）
from: ごんちゃんさん
2026/04/02 22:35:36
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ちょっと無理があります。公務員を退職し、第三セクターに再就職しています。いうなれば天下りのようなもので民間の会社経営というにはお粗末です。つぶれないだけが取りえのような会社です。本来は自分らしく働けるようサポートしてもらいたいです。永遠の課題です。
from: さなちゃんさん
2026/04/02 21:39:17
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1990年11月に「育児休業法」のことを知り、1991年制定
1992年4月に施行。 1990年8月に二人目出産のために退職
タイミングが悪かったけど、この法律を知っていたならと思っていました。
介護休業法も施行され、少子化対策のために色々と執り行われていると感じています。
でも、気になることも最近コンプライアンスがうるさくなってきたというか、
昨年入院した時のこと、その前までは先輩看護師さんたちの指導がみられたのですが、
たどたどしい看護師さんに質問すると、先輩看護師さんは「見守ってあげて」と
命を預かる仕事でも…と思ってしまいました。 働きやすい職場なんでしょうか
from: エリンギたけのこさん
2026/04/02 19:58:01
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お世話になっている男性銀行員さん6月にお子さんが誕生されるとの事～
育児休暇を取得するので ご迷惑をと…お知らせしていただきました。
少子化なのもあり
このような制度は良いですね。
from: yasuterさん
2026/04/02 19:11:10
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今年の新入社員さんの入社理由は、福利厚生が第1位だそうです。
条件優先で、自由な職場環境で自分らしく働きたい！
昭和の時代には、こんな会社ありえない･･･？
from: 納豆さん
2026/04/02 17:34:26
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業務の進め方について一定の裁量を任せてもらえている点に、自分らしさを感じます。単に指示をこなすだけでなく、自分の経験に基づいた提案を受け入れてもらえる環境があるため、主体性を持って取り組めています。
from: asitaさん
2026/04/19 11:57:04
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残業がないので助かってます。
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