新入社員は　新入社員と同じ　部署に

　新入りが　一人であれば　勤続年数が　一番短い「ぼうず」
　と　同じ　部署に

　競争させること

　人が　ダブっても　しばらくは　そのままで

　ダブる分　坊主達　を　しごく　こと
　教育とは　負荷　をかけること
　教えることではない　　

　ダブった者は　違う部署へ

　別の部署では　自分は　「役にたたない」のだ　という
　ことを　教える　こと
　ビビらせること　萎縮させる　こと
　恐がらせること　伸び伸びと自由な発想など
　100年早い　と　思いしらせること

　縮ませること　　・・
　縮んだものは　必ず　伸びる

　思いあがって　伸びた者は　もう　伸びない

　褒められて伸びる　伸びしろ　は　たかがしれている
　叱られたこと　を　自分の　真実　と　認識することが
　伸びる　第一歩　である

　褒め言葉　は　嘘　ばっかりだ

　　
　いちばん　大切なことは　自分　の　やったことが
　売値　の　何割　を　担っているのかを
　分からせること

　次は　原価を　下げさせること

　利潤の追求と・・・
　世界一　を　目指すこと

　品質とは　ユーザー　が　決めるものなのか？
　お客は　神様だけれど　それは　違うのだという
　時代に　私達は直面している

　http://www.youtube.com/watch?v=X2rYGW_xNZ8