どうやら、2018年の11月のことだったようです。

（移動の命令）が下った時には、

どうやらみーすけは、わくわくしていたようです。

しかし　敵の理不尽な事にも直面しておったようですね~。

アーカイブをみかえしてみるのは　過去の自分をみてみるといういみでも

有意義なものです。

敵とおもっていたものを　排除してみても、大変なご入居者様が入れ替わっても、

ちょっとのあいだは　（楽）が訪れますが、

また　違った　（壁）が立ちふさがります。

そして　敵だらけのユニットでは　勢力をもっていた方が退勤してもその人に

守られていた職員が　また　個人を主張し　頭をもたげてくる。

きりがありませんが、　ひとつひとつ　問題を解決していかなければなりません。

（前のゆにっとでの仲間みーすけのなかま3人）

で　どいつもこいつもいうことを聞かないひとばかり。

あまり　下手にでてばかりはいられません。まちがった考えの職員が強く仕切るように

なっては　被害はご利用者のお年寄りたちに及ぶことになり、、・

むずかしいです。かといって、リーダーとかサブリーダーの権限をあたえられていない

みーすけが　直接（えらそうに　仕切る）というのは　猛反発をくらいます。

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（職場での人脈の改革）などというものは　力でねじ伏せるというやりかたは

あらたな敵をふやすだけ。

平のみーすけがこれだけむずかしいと感じているのだから、権限をあたえられて移動になった　今のリーダーは、（どうなってるんだ。上からの命令で動いているんだと

いくら説明しても　（いやだ。）（やりたくない。）（そっちのユニットの〇〇さんが

いやだからいきたくない。）などと　わがままばかり言う現状。＝＝＝＝＝

長い闘いに　いっそ敵陣についてしまえば　リーダーとしては楽。

そして統括リーダーやみーすけの指摘した問題点を無視して　見切り発車したあげく

施設長から（だめだ。とおしかりをうけることに。。。）

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みーすけは　感じた問題点は　統括リーダーである主任にラインで報告している。

この主任のすばらしいところは、好きなようにやらせておいて　全体を見る能力に

長けているという点だ。こういう能力は天性のものなのだろうと思う。

ミッションなかばの春の気配のする休日。　ふ　ふ　ふ

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なかなか　面白い　仕事ではないか、、、・

評価？　ここだけの秘密ですけど、、、・

コロナ渦の冬のボーナスはみなさん前年比０，３支給という過酷なものだったようです。

０．３引きではなく　支給金額が０，３割だったと、、、、・

みーすけだけが　ボーナス　多めにいただいていた。

上層部が評価してくださったの？と主任にも言えず、ひそかに　喜んでいる。

あ、娘二人だけには言ったような。