こん○○は、日本はやっと景気の回復して、雇用にも、賃金にも兆しが・・・とメディアではお伝えをしていますが、果たしてそうなのか？
うちの会も景気や雇用が安定しないと、やっていくことはできませんし、暗い話はお散歩では聞きたくない。
最近、「派遣労働、全ての職種で無期限に　厚労省が法改正の方針」という記事を見つけまして、
仕事でお世話になっているある業者の方は、「外注（下請け）を３割減らさないと景気は回復しないし、雇用があても、下請け、正規雇用でないと、仕事は成り立たない。」と申しておりました。
確かに特定の一部の業界ではよくなっているかもしれませんが、今就職を目指す方に申したいのは、また結婚を考えていて、旦那の会社は給料が良くて有名な企業で・・・なんて考えている方。
それはファンタジーなんですよ。
如何に、従業員と経営者が親身に向き合ってくれるか？
何かあった時、上司が手を差し伸べてくれる信頼間のある職場で働くことが現実的では？
有名な企業は確かに福利厚生はいいですし、世間体では、それこそ美の巨人でしょう。
けれども、いざ何もしてくれない。今でいう追い出し部屋に追い込まれたでの日々では、意味のないし、使い捨てそのものなんです。
この、派遣を無期限は、つまり「永久に正規雇用にはならない」という意味にも捉えられます。
いろいろな家庭や身体の事情があって、正規雇用に就けない方もおります。
他にも職場に問題児だったり、する方もおるでしょう。
職場は、現場にいる人たちが各々で協力して、目標に向かって行かなくてはいい仕事には巡り合いません。また、上司が指令、カリカリしてての職場でも同じです。
目先の経済で、業務を成功させても、株価を上乗せさせても雇用（人材）を一貫して守れないのなら、意味のないことです。
人と人の信頼がなけれは、次の橋や波を真に乗り越えられないのです。
なので、無期限派遣はよろしないです。
現状、公務員や最大手（財界）で働く方には、無用かもしれないですが、一般の庶民にとっては迷惑な話で雇用破壊反対です。