これは会社のためにやっているのではなく、自分のためにやっているのである。それでよいと思う。
　このような働き場を作るためには、ハロ－ワ－クで求人情報を探すだけでなく、パソコンで自ら企業を研究して、自分から売り込みをすることが必要であろう。
　そのやり方を工夫し、アプロ－チし、自分を売り込むのも「老いの才覚」の一つであると言えよう。
　しかし、こういう慧眼をもって「定年退職者を積極的に雇用しよう」と思う経営者は少ないことも事実である。人事任せにしているからである。
・老いの才覚発揮の場をどう作るか
　こういう方法が成功しないとすれば、他に老いの才覚を発揮し得るやり方を考えねばならない。
　それは対内面と対外面と二つある。
　対内面とは、自分の家庭での居心地を良くするという点である。