・女性の社会進出の条件
　ここまで書いてきてたとき、朝日新聞の日曜日の青be判の「なやみのるつぼ」というよろず相談コラムで、次のような新聞記事を見た。
　相談者は、大学で「ジエンダ－論」を専攻した後、大企業に勤務している３０代の女性である。
　入社後数年経つが、女性の仕事は、男性社員の補佐業務、お茶くみなどで、女性社員には管理職研修の案内もこないし、その会社には女性管理職は一人もいない現状に、落胆し切って、どうすべきか悩んでいるのだという。それ以上に驚くのは、女性社員は、みんなそんな現状に甘んじており、不平の一つも出ないという点だという。
　その会社は、福利厚生も良く、残業はなし、結婚、出産後も正職員として雇用は継続してくれるなど、好条件であることも、女性が満足している要因ではないかとも述べている。