今夜は中地区で「ぷれジョブ」の総会がある。
28名の参加だそうだ。
Ｃさんの努力にはいつも頭が下がる。
実行するために、果敢に活動する。
この行動力こそ、私たちには大切なのだ。

学校の理解を得る。
保護者の協力と支援を得る。
ジョブサポーターの人材を確保する。
プロの手助けを受ける。
そして、集まった人たちとの共通の理念を確立する。
組織を作り、体制を整える。
参加者が参画者として主体的に行動できるシステムにする。
ＰＤＳで柔軟に対応し、変化しつつ進化する。

その「合意形成」がしっかりと出来ていたら、
この集団は命が吹き込まれ、
意志をもって動き始めるのである。

「王瀬の長者」のワークショップに、
何と28名が参加したそうだ。
初の参加者が多い中で、演技と歌唱のワークショップが行われた。
和気藹々と、みんな笑顔で活動していたと聞いている。
嬉しいなぁと、素直に思う。
「合意形成」ができた集団は、
一人一人の個性が細胞や器官のように、
果たすべき機能を果たすようになるのである。
集団における「立ち居地」と「役割」が読める人は、
その合意の中に溶け込みながら、
自己実現を果たすのである。

そして、この二つの例から分かることは、
けっしてカリスマ的なリーダーは必要ではないということである。
「コーディネーター」がいればよいのだ。

私は、そんな「立ち居地」と「役割」で自然体で参加しようと思っている。