さてさて、昨日、ここに書いた傑作が、
最終処理を間違って、あっと言う間に消し飛んだ。
「消えた・・・」だった。

それは、Ｓさんとの話がきっかけだった。
人は、壁の中で生きている。
壁の中の世界だけが自分の世界だと勘違いしている。
その壁に囲まれた小さな空間には、そこだけの価値観が存在する。
みんなそこにしか生きていないから、
その価値観だけが守るべき正義となる。

そこには、権力へのヒエラルキーも存在する。
その階層を昇りつめ、トップに立つことがそこに生きる意味でもあった。
だから、上司の言う言葉は絶対の価値となる。
上司が自分のことをどう判断するかで、
自分の座る椅子が変わり、
自分の来年度からの仕事が決まる。

だから、その壁に囲まれた狭い狭い空間は、
ある種の絶大な権力を持った人によって支配される、
小さなちいさな王国となってしまう。
その王国には、自由なんぞ存在しない。
リーダーのご機嫌を損ねる発言はご法度だった。
リーダーについて行く。リーダーに可愛がられる。
そうすることだけが、自分自身の生活を守る唯一の手段。

もし、リーダーが誤った決断をしても、
そのことを止めさせなければ大変なことになると想っても、
部下である人たちは、きっと見て見ぬふりをして黙っているだろう。
「そんなことを言ったら、自分が損になる」からだ。
彼は、国民のことなんぞどうでもよかった。
彼は、責任を独り取らされている学生のこともどうでもよかった。
ただ、この飼い主であるリーダーに嫌われて、
追い出され、居場所がなくなることだけを恐れている。

つまり、自己保身そのものの人となり下がる。
でも、彼には一つ納得できる事実があった。
それは、同じようにその不正を知っている同僚が、
同じようにして見て見ぬふりをしているかすらだった。
「あいつも、言わない」「こいつも、黙っている」
「じゃぁ、俺だけが告発して、損を見ることはないではないか」だ。
自己保身者は、傍観者に成り下がる。
その仕事の理念や本質、目指すべき対象はだれなのか分からなくなってしまう。

Ａという王様。
Ｕという王様。
言っていることと、やっていることは全く同じだった。
「そんなことを言っていません」
「そんな指示を出したことはありません」
「そんな人と会ったことはありません」
「そんな文書は見たこともありません」
「私が言った意味は、そういう意味ではありません」

しかし、そう言われ、そう指示され、そう行動したその本人が、
ちゃんと正直に証言んしても、
自分がそう言った言葉を、彼が「そう言われました」と発言しても。
「そんなことを言ったことはありません」だった。

もっと凄いのは、突然、都合の悪い情報が消えてしまうことだった。
まず、ご本人の記憶から消える。
「やっていません」ではなく、「覚えていません」になる。
次に、証拠である文書が、突然、消える。
「そんな文書はありません」
「その文書については、破棄いたしました」だな。
その発言を、事実を知っている部下たちも聴いている。
驚きだ。そして、恐れる。
もし、公にリーダーが発言したことが嘘であることがばれてしまったら、
誰がその責任を取らされるのか・・・・。

そして、最悪は、尻尾切りだ。
「それは、彼が自分の判断で勝手に行ったことです」
「私は、何も指示、命令を出していません」
その言葉を、そう言われて素直に行ったその部下本人は、
どのような気持ちで聴くことか。
そして、その部下の同僚たちはどんな気持ちで居ることか。
情けないくらい、このリーダーからは、
その部下に対するすまないという気持ちも、
部下が自分のことをとう考えるかと言う想像力も、
やっぱり、消えてしまっているのだった。

いや、そんなみのは最初から存在しないから、
そんな専制君主のような愚かで、
どうにもならないリーダーになってしまったのだと私は想う。

時間になった。
この続きは、また、書くことにする。

消えてしまう。
それが、不思議たが、今、話題のリーダーたちのキーワードだ。
本当は、消えて欲しいのは、その人なんだけど、
そのことが、どうしても分からない人たちなんだな。